向所有的電子工程師朋友們致敬！盡管過去的一年整體經(jīng)濟情勢不佳，特別是科技產(chǎn)業(yè)，大多數(shù)的工程師們?nèi)匀粓允貚徫唬瑢τ谒�投身的專業(yè)領域無怨無悔。

    根據(jù)EETimes美國版日前公布的最新2009年全球電子工程師薪資與意見調查(Global Salary & Opinion Survey)，雖然遭遇金融風暴所帶來的嚴重經(jīng)濟衰退，以及工作機會不斷外包、外移的沖擊，大多數(shù)接受調查的工程師(包括亞洲、歐洲與北美)，對于個人與職業(yè)現(xiàn)況仍然相當滿意，認為自己選擇了對的工作。

    而除了對較長的工時(通常每周超過40小時，在日本與印度甚至超過50小時)、基層員工等級有所抱怨，以及對就業(yè)保障、失業(yè)補償?shù)茸h題日益升高的憂慮，工程師們也對職業(yè)的未來發(fā)展前景與成長機會看法樂觀。

    當然，工程師并非沒有變化的單一群體，EETimes的調查也確實發(fā)現(xiàn)，工程師的工作地點會影響他/她對產(chǎn)業(yè)以及自身的角色定位。

    從今年初開始，西方世界就有數(shù)千個工程師工作機會外流；而同時亞洲的工程師雖在經(jīng)濟衰退中得到某些程度的工作保障，但他們也感受到企業(yè)主要求員工負擔更多工作、卻減少聘雇新人以穩(wěn)定營利的壓力。

    今年EETimes將年度的工程師薪資調查擴大到中國(未包括臺灣地區(qū))與印度，以彰顯亞太區(qū)市場在產(chǎn)業(yè)中日益重要的地位(未來該調查計劃繼續(xù)將范圍擴張到其它亞洲國家和地區(qū)如印度尼西亞、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、中國臺灣地區(qū)等，還有拉丁美洲國家如巴西)。

    而在最新版的調查中發(fā)現(xiàn)，雖然工程師們?nèi)匀粯吩诠ぷ鳎�但也有不少煩惱；首先，大多�?shù)的人都深信，各家公司為了削減成本，將會繼續(xù)采取更多的裁員政策；包括中國、歐洲、印度、日本與北美的受訪工程師都一致認為，雇主所需的工程師將越來越少，迫使許多人必須另覓新的工作機會。

    產(chǎn)業(yè)界的遣散費水平也被認為非常不一致，特別是中國與印度的受訪工程師大多認為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區(qū)域。這樣的調查結果也反映了全球廠商通常將設計與制造業(yè)務移往所謂的“低成本”區(qū)域，例如中國與印度，以節(jié)省支出的現(xiàn)實。

    當亞洲工程師們越來越在意西方國家同業(yè)的薪資水平，其低成本優(yōu)勢看來也將大幅縮減；不過這樣的情勢轉變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。

    現(xiàn)在也有不少公司希望具經(jīng)驗的西方工程師能轉往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調查中，雖然認為海外可找到很多工作機會的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪北美工程師愿意真的出國工作，但歐洲工程師愿意出國工作的比例為38%。

    這樣的狀況可能還是與錢有關；調查發(fā)現(xiàn)，北美工程師的薪資水平是所有區(qū)域中最好的，甚至高過歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業(yè)差得多。

    至于印度與中國等薪資水平比西方低的區(qū)域，當?shù)毓こ處煂τ诼殬I(yè)的滿意度也相對較低，并且更有意愿轉換工作跑道；這些亞洲工程師借著跳槽、換工作來尋求職位晉升的狀況，恐怕會在該區(qū)域更緊密地融入全球電子設計與供應鏈的趨勢下更為頻繁。

    大多數(shù)科技業(yè)者已經(jīng)意識到亞洲區(qū)域工程師對薪資的要求，隨著產(chǎn)業(yè)全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠東建立前哨站的跨國公司們，會發(fā)現(xiàn)得為當?shù)貑T工支付更高的薪水。■