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研究機(jī)構(gòu)Discerning Analytics公司首席分析師麗莎o哈芙表示"當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，班上僅有11%的女性。而與過(guò)去的30年相比，這個(gè)比例實(shí)際上已經(jīng)下降了。我認(rèn)為這有很多因素，其中主要的一個(gè)原因是許多女性為了家庭而不的不暫時(shí)放棄工作，而幾年后，當(dāng)她們準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很難回到從前。這在技術(shù)領(lǐng)域中特別困難的，例如數(shù)據(jù)中心
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內(nèi) 容：
<P> 過(guò)去25年，在數(shù)據(jù)中心行業(yè)，專業(yè)的IT運(yùn)維人士的容貌變化正在呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：白發(fā)或禿頂，而在年輕人種，這兩種情況也在不斷增多，尤其以男性為主。 </P> <P> 雖然數(shù)據(jù)中心工作人員的這種變化令人關(guān)注，事實(shí)上，在數(shù)據(jù)中心的工作女性卻很少，20年來(lái)這種現(xiàn)場(chǎng)一直如此。有專家以為這種男女比例失調(diào)只是一種推測(cè)，而來(lái)自調(diào)研機(jī)構(gòu)德勤公司的研究幫助證明了這個(gè)觀點(diǎn)。 </P> <P> 1991年，那時(shí)的女性IT人員占總數(shù)的36%。德勤機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2016年底，發(fā)達(dá)國(guó)家能提供給婦女的就業(yè)機(jī)不到25%。因此，在就業(yè)機(jī)會(huì)上的性別失衡實(shí)際上會(huì)愈演愈烈。 </P> <P> 這是因?yàn)槭裁?事實(shí)上是教育、招聘薪酬等各個(gè)方面造成的這種差距。 </P> <P> 研究機(jī)構(gòu)Discerning Analytics公司首席分析師麗莎o哈芙表示"當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，班上僅有11%的女性。而與過(guò)去的30年相比，這個(gè)比例實(shí)際上已經(jīng)下降了。我認(rèn)為這有很多因素，其中主要的一個(gè)原因是許多女性為了家庭而不的不暫時(shí)放棄工作，而幾年后，當(dāng)她們準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很難回到從前。這在技術(shù)領(lǐng)域中特別困難的，例如數(shù)據(jù)中心。" </P> <P> 眾所周知，在高中或大學(xué)里，大多數(shù)女性往往偏向于文科而不善于理科。 2012年，英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有17%的女生在學(xué)校學(xué)習(xí)了電腦編程，僅為男生的一半。而在美國(guó)，大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的女性畢業(yè)生，從1985年的37%下降到了2013年的18%. </P> <P> 根據(jù)多個(gè)國(guó)家的多項(xiàng)研究表明，在IT行業(yè)，男性的工作機(jī)會(huì)往往是女性的兩倍，之所以這樣，主要原因可能是因?yàn)闊o(wú)意識(shí)的性別歧視，而這種重男輕女的現(xiàn)場(chǎng)往往很難消除。 </P> <P> 對(duì)此，哈芙提出了不同的觀點(diǎn)，哈芙認(rèn)為"女性在選擇相應(yīng)工作的時(shí)候，性別反而會(huì)成為一種優(yōu)勢(shì)。但在晉升方面，確非常困難的。因?yàn)椋蠹視?huì)認(rèn)為你得到這份工作僅僅是因?yàn)榄h(huán)境的需求，而不是具備過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力，并且很少有展示自我的機(jī)會(huì)。"她說(shuō)，"對(duì)于女性，尤其是在數(shù)據(jù)中心行業(yè)，工作中最大的挑戰(zhàn)就是如何處理和男同事之間的關(guān)系，因?yàn)榕栽诠ぷ髦型鶗?huì)得到不同的待遇。" </P> <P> 安格里亞魯斯金大學(xué)的數(shù)據(jù)中心專家特里薩。辛普金對(duì)此有著切身的體會(huì)，她表示，"在數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域，女性需要不斷重申能力，特別是在技術(shù)方面。研究表明，女性必須不斷證明自己的能力是否勝任工作，而男性往往具有更好的就業(yè)或晉升的潛力。" </P> <P> "我們知道，非傳統(tǒng)職業(yè)的女性面臨的問(wèn)題是在工作中表現(xiàn)的過(guò)于"柔弱"或過(guò)于"強(qiáng)勢(shì)"，這都是很難被人接受。" 辛普金說(shuō)，"女性如果在職場(chǎng)中過(guò)于"強(qiáng)勢(shì)"，往往會(huì)被別人看作對(duì)自己的職務(wù)或能力的威脅，而女性在這種情況下不占優(yōu)勢(shì)，盡管在男性身上表現(xiàn)出相同的行為，則會(huì)被認(rèn)為是一種積極的表現(xiàn)。" </P> <P> 最后，除了薪酬和晉升以外，女性還受到身份所帶來(lái)的不公平。根據(jù)一項(xiàng)研究，在第一年的職業(yè)生涯中，由于家庭承諾，產(chǎn)假或工作環(huán)境等問(wèn)題， IT崗位中，45%的女性比男性更加容易離職。 </P> <P> "女性不適合在高科技行業(yè)發(fā)展，這已經(jīng)不是一個(gè)個(gè)人問(wèn)題，而是已經(jīng)成為行業(yè)默認(rèn)的準(zhǔn)則。" 辛普金說(shuō)。這是一個(gè)社會(huì)性的問(wèn)題，其根源在于各方面對(duì)女性無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。"<SPAN style="FONT-FAMILY: Webdings"><</SPAN></P>
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