職位越高“幸福感”越低
職位越高并不一定越幸福；女性在生活和工作各方面感受到的幸福感高于男性；提供心理福利單位的員工心態(tài)較為平和快樂……第八屆中國EAP (員工援助計劃)年會今天在滬舉行。繼連續(xù)四年的中國職業(yè)心理健康管理調(diào)查和壓力報告之后，今天，2010年度《職場人士幸福感調(diào)查報告》出爐，今年的報告繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化的心理學量表，對中國職場人士的幸福感進行深度剖析，深入分析了職場人士的工作和生活情況。該研究在全國范圍內(nèi)回收有效問卷2100份。
高管對心理健康關(guān)心度低
高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著低于其他職群，這是這次調(diào)查的一個引人注目的結(jié)果。究其原因，調(diào)查負責人之一、資深心理咨詢師史厚今表示，首先，高層管理者個人對心理健康的關(guān)心程度顯著低于其他職群。心理健康的關(guān)注程度是與幸福感成正相關(guān)的重要影響因素，個人心理健康的關(guān)注度高，感受到的幸福度就高。
其次，高層管理者的自身工作生活質(zhì)量和自我實現(xiàn)的要求常高于其他職群，也可以說，他們的“幸福敏感度”相對較低，一般的成功無法滿足他們。
最后，高層管理者往往是能力和意志力超群的人，他們往往覺得心理問題可以靠個人意志力解決，而不太愿意求助。
女性幸福感普遍高于男性
這次調(diào)查顯示，雖然男性和女性一樣對工作生活平衡的滿意度不高，但女性普遍在各個方面上感受到的幸福感高于男性。
調(diào)查參與者，心理咨詢師梅瑋表示，通常女性的主觀感受更敏感、更感性。尼爾森在51個國家進行的幸福感調(diào)查和蓋洛浦2003年全球幸福感調(diào)查均得到同樣的結(jié)果。
研究表明，女性更關(guān)注個人和家庭方面的問題，也相對容易對一些小事感到滿足，如看電視、朋友聊天等，她們有更多的渠道去發(fā)泄自己的不良情緒，也有更多的機會去體會細小的幸福，這些都有利于心理健康。研究表明，有一個女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實現(xiàn)目標的階段，個人幸福感顯著低于其他女性。心理專家表示，進取精神是可以的，但在努力的過程中不妨放慢自己的節(jié)奏，提高自己生活幸福指數(shù)的敏感度，這樣才不至于行進得太累。
五大職場人群需“心理關(guān)愛”
中智德慧公司EAP總監(jiān)史厚今表示，職場人士的幸福感和生產(chǎn)力已經(jīng)被許多研究證明存在正相關(guān)，提高員工滿意度和員工生產(chǎn)力有利于增強企業(yè)凝聚力。
這次調(diào)查的數(shù)據(jù)能夠在一定程度上反映中國企業(yè)和員工對心理健康關(guān)注的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)印證了提供心理健康服務(wù)的組織、員工對心理健康越關(guān)注，其幸福感更高、心理投入度更高，并表現(xiàn)出更多的積極情緒。因此，關(guān)注心理健康是個人幸福感的重要推進因素。
近70%的人表示不同程度關(guān)注心理健康。其中，值得關(guān)注的是，男性、職場新人、高層管理者以及政府機關(guān)就職者五個群體是需要特別關(guān)愛的職群。
史厚今表示，心理服務(wù)是一個廣義的概念，不僅包括傳統(tǒng)的心理咨詢和整體員工心理援助項目(EAP)，還包括心理健康資訊、心理講座培訓、心理健康測評等多層次服務(wù)。眼下，不僅世界五百強，越來越多的國企、民企也加入到為員工提供心理福利的陣營中來，尤其是富士康事件過后，員工心理健康受到前所未有的重視。
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