大家都知道和上司相處必須掌握好分寸，控制好火候。上司對你笑了，你不能暈乎乎地找不著北，登鼻子上臉；上司對你怒了，你也大可不必惶惶不可終日，沮喪得吃不下飯。寵辱不驚，不卑不亢，有理有利有節(jié)……反正大原則誰都明白，就是有時候一見著自己的頭兒就有些當局者迷，保不齊說錯點兒話，辦錯點兒事。

    與上司的三種危險關(guān)系

    關(guān)系一：哥們

    如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他愿意聆聽下屬的意見；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的老板非常器重你，經(jīng)常帶你出席各種社交場合，那么，你千萬不要得寸進尺。如果你當著其他人的面與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關(guān)系，那么這種行為是危險的。上司再民主也需要一定的威嚴。當眾與上司稱兄道弟只能降低上司的威信。于是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發(fā)現(xiàn)他的工作越來越難做，而最終他發(fā)現(xiàn)是你破壞了他必要的威嚴時，那么，等待你的最低限度也是疏遠，或者你只有離開。記住，上司起用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務(wù)。

    關(guān)系二：保姆

    關(guān)于過分執(zhí)著同上司的私人關(guān)系的情況，最嚴重的一種，便是在事實上做了上司的保姆或者是說傭人。有一位自以為善于鉆營的人希望能得到提升，不斷地為上司端茶倒水、清理辦公桌，雙休日到上司家中看有無家務(wù)事可以幫忙。上司果然對他開始喜歡，經(jīng)常在外出的時候帶上他——在很多時候，他更像一個跟班。

他滿懷希望地等待著某一天上司突然對他說：“你可愿意做一名管理者？”可是，這一天始終沒有到來。在上司心中，他的形象不知不覺地被定位成保姆。

    關(guān)系三：情人

    首先，我們不能斷然否定上下級之間戀情存在的合理性——如果雙方真有此意而且合法的話。但更多的時候，與上司建立情人關(guān)系是對雙方都沒有好處的。如果這種超出工作以外的情人關(guān)系是發(fā)生在至少一方已有合法婚偶的情況下，則就更是玩火了。在大多數(shù)時候，你與上司建立了情人關(guān)系，最終等待你的極可能是你在這家公司生涯的終結(jié)。

    關(guān)系四：敵人

    美國著名的職業(yè)培訓(xùn)專家史蒂文·布朗先生曾提出一個發(fā)人深思的原則：經(jīng)理和下屬之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。雖然不能否定經(jīng)理同下屬交朋友有時是為追求娛樂，但是他們之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。因此，無論在工作時間還是在社交場合，你的腦子當中，都應(yīng)該保持這樣一個觀念和警覺：上司之所以選中你做手下，一定是由于公司業(yè)務(wù)上的需要。

    如果你試圖沖破你與上司這種關(guān)系，在上司面前時刻警覺這種做法在更多的時候是危險的。如果你能夠與上司在工作中和業(yè)務(wù)中建立一種非常默契的狀態(tài)并由此而產(chǎn)生一種深刻的友誼，那么這種狀態(tài)無疑是偉大的和最佳的。然而，與上司建立深厚友誼的同時，還應(yīng)保持適度距離，這是最為恰當?shù)摹Ｕ�如上司對待他認為關(guān)系好但能力卻不怎么樣的朋友一樣，上司也許會給他錢或是優(yōu)厚的待遇，但絕不會讓他介入自己的事業(yè)或是擔任業(yè)務(wù)的骨干。不幸的是，有一些人在實際情況中不知不覺地就忽視了這一點。

    走近上司的三手絕招

    本分盡職不必刻意拉關(guān)系——生活中任何事情都不是絕對的，與上司之距離的遠近也同樣如此。以我個人的生活經(jīng)歷與經(jīng)驗看：此距離不可遠也不可近。首先應(yīng)明白上司與下屬有著分工不同、責(zé)任不同的差別。上司負責(zé)考慮全局，而作為下屬的工作重點應(yīng)是正確地理解上司意圖，充分地執(zhí)行上司的決定，做好具體的實際工作，使之與其他各部門的工作保持一致。具體地講就是有請示、有匯報，對待各項工作都應(yīng)有始有終。反之則不然。如果一個人不認認真真地做好本職工作，成天圍著上司轉(zhuǎn)，說好話、空話，刻意拉近關(guān)系；或整天坐在那里等著上司安排工作，像個提線木偶一樣，上司拽一下，你才動一動，無形中疏遠了上司，都是不可取的。

    用眼神向上司表示欽佩——向自己敬重的上司表示欽佩，并不是“拍馬屁”，但是贊揚要有原因、有道理。如果有人胡亂奉承，上司們也不會胡亂接受，能夠分辨出誰在胡言亂語，誰是忠誠踏實。其實，你根本用不著用令人肉麻的話語來表示自己的態(tài)度。佩服的眼神比說出來的語言要更有效，也更有價值。在上司或老板發(fā)表精彩的言論時，有意無意地露出佩服的樣子，微微點頭，再加上適當?shù)姆磻?yīng)，上司就會感到你很有誠意。如何成為上司心目中的人才

    勇敢地坐到上司旁邊——常見到有這種情景，在事先沒有安排座次的座談上，許多下屬都爭著坐在離上司較遠的地方。有時上司主動招呼下屬向他靠攏，但下屬卻不敢從命。也許有的下屬怕坐在上司旁邊，被人在背后說拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，結(jié)果好像領(lǐng)導(dǎo)身邊就成了禁區(qū)。其實，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身邊，恰是一種自信自強的表現(xiàn)。你也可以在同領(lǐng)導(dǎo)的交談與探討中，更深入地了解領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)許多新的東西。離領(lǐng)導(dǎo)近一些，收獲也許超乎你的想像。

    有兩句話是這樣說的：養(yǎng)兵千日用兵一時；招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。我的理解是：擺正自己的位置，依靠自己平時工作業(yè)績的良好積累，當上司或工作需要時能出色地解決實際問題，那么不必刻意經(jīng)營，也一定會在人事及工作關(guān)系中收到很好的效果。你不了解上司的需要，他也不了解你；你不重視上司的感受，他也不重視你。上司也是從下屬一步步干出來的，虛情假意那一套，誰心里不跟明鏡兒似的？或許只有將心比心，以誠換誠，才是與上司相處之道的真諦。